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“五险一金”成企业招人标配

时间:2017-11-18 01:47 | 来源:www.cscjjgsj.com | 作者:uedbet体育投注 | 点击:次 | 我要投稿
“五险一金”成企业招人标配“走进百强企业、服务小微企业”秋季人力资源洽谈会在市人社局开发区办事处举行。晶澳太阳能等开发区百强企业和部分区外企业,共计41家用人单位进场招聘,提供岗位1855个,现场与用人单位洽
“五险一金”成企业招人标配

湖南幸运赛车技巧 www.ctew2.cn   “走进百强企业、服务小微企业”秋季人力资源洽谈会在市人社局开发区办事处举行。晶澳太阳能等开发区百强企业和部分区外企业,共计41家用人单位进场招聘,提供岗位1855个,现场与用人单位洽谈的达862人次,达成初步意向的213人。

 

  41家用人单位提供1855个岗位

 

  晶澳太阳能、中集通华、潍柴动力、协鑫光伏、荣德新能源、海信容声等开发区百强企业和部分区外企业,共计41家用人单位进场招聘,提供岗位1855个,平均每家单位需求达49人,其中要求大专及以上的职位237个,本科及以上的职位111个,管理、技术岗位674个,普通操作岗位1126个。从会后回收的37份用人单位反馈的调查表统计来看,现场与用人单位洽谈的达862人次,达成初步意向的213人。

 

  招聘会提供的岗位中,生产型行业提供岗位需求仍占主导。从产业和行业分布看,参会单位主要集中在二产,涉及装备制造、绿色光电、电子信息、服装制鞋、生物医药、物流贸易等行业。装备制造与绿色光电行业用人单位依旧是用工需求的主体;信息、科技、物流、咨询等以智力密集型为代表的现代服务业,就业容量持续增加,提供了大量适合高校毕业生的就业岗位,成为吸纳高校毕业生就业的主渠道。

 

  企业对求职者的学历层次和工作经验需求更趋务实。一线生产人员为本场招聘会的需求主体,这与开发区装备制造业和绿色光电产业发展的需求相吻合。

 

  从各招聘单位对求职人员工作经验要求情况看,在招聘简章中提出具备工作经验的企业数比上年下降了15%,企业目前更看重能吃苦耐劳、责任心强、执行力强等因素,强调是招聘到能在企业稳定就业的人员。

 

  “五险一金”成企业招人标配

 

  “月薪3500元起步(缴纳五险一金)”“月薪2500元至6000元不等(缴纳五险一金)”“月薪10000元(缴纳五险一金)”……记者在现场看到,不少企业打出“薪水牌”, “五险一金”也成为标配,以此吸引求职者。据了解,这次招聘会平均薪资在4000元左右,部分岗位的月薪还高达10000元。具体来分析,2000至3000元的岗位666个、3000至5000元的岗位1012个、5000元以上的岗位117个。

 

  记者在现场了解到,不少企业对薪酬更是作出了量化,企业薪酬观念更加成熟和灵活,奖酬向关键人才倾斜,留任奖金、非现金形式的职业规划、晋升、员工旅游等措施,成为留住优秀员工灵活手段。一家实业有限公司给出的待遇是:试用期三个月,3100元至3300元;转正后3700元至3900元;缴纳五险一金。

 

  一家机械企业负责人老黄透露,现如今一线人员难招,企业最缺的也是他们,对薪水明码标价是招聘的第一步,也是表明企业诚意的一种方式。

 

  “8小时工作制”让求职者关注

 

  “底薪+加班费+生产奖金+季节性津贴=3500元至4500元”“入职员工享受节假日津贴、特殊节日津贴、生日礼物、有薪年假”“缴纳住房公积金(按12%缴纳)” ……除了颇具吸引力的薪水之外,一些企业更加注重员工的保障,部分企业甚至还“晒”餐饮、住宿、娱乐等软性待遇:“免费提供住宿2-4人一间,床上用品、电视、空调等一应俱全”“定期举办各类体育赛事,中秋晚会、年会、各类户外伟德国际官网体育滚球活动和旅游等”“每天免费提供早餐和中餐、四菜一汤、荤素科学搭配”……长期以来,企业上班时间是按照生产流程安排的,8小时工作制是对机关事业单位的作息制度。记者了解到,昨天不少企业打出“8小时工作制”,吸引了不少求职者的目光。

 

  唐先生是一家机械企业的负责人,他认为现在的年轻人对企业的制度很“较真”,所以他们把作息时间予以明确,实际上也是对求职者的一个承诺。另外,针对年轻人喜欢运动的特点,还不定期组织体育赛事,既作为一种企业文化,也作为适应“95后”年轻人的新变化。

 

  企业为求职者现场职业规划

 

  “今后发展通道:服务专家、班长、业务指导、质检师、培训师、技术支撑、运营主管”……昨天进场招聘的一部分企业还为求职者进行职业规划。

 

  “你之前的工作经历,与我们企业研发技术岗位比较匹配,我们欢迎你加入。”一家电子企业负责人老胡对求职者小周给出了高待遇,更是为他进行了一次职业规划。老胡透露说,进入企业之后先在研发岗位上进行技术攻关,干满2年之后可以晋升为技术经理助理,再干满2年可以成为技术经理,相应的待遇也跟着上调;如果干满5年可以获得企业一定的股份奖励。

 

  小周当即与企业签约,并对企业的做法“点赞”,认为老胡此举是掏心窝子的话,让他对发展前景充满了希望。

 

  大学生求职注重“性价比”

 

  企业的高福利,求职者接不接?小刘来自周边乡镇,在扬州读的大学。“我喜欢找大企业,”小刘告诉记者,一是大企业管理比较正规,各种承诺一般都会兑现;二是他们现在许诺的工资虽然不会太高,但是会有好的发展前景,可以一步一步往上晋升,预期看得见,用现在流行的话讲是“性价比高”。

 

  记者在调查中发现,与往年不同的是,不少大学生求职者表示“性价比”成为他们选择工作的标准之一,对于好的岗位愿意从一线做起,用拼搏一步步实现自身价值。

 

  

 

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